OSSERVATORIO TUTORED 2020

Osservatorio Nazionale sul recruitment online di studenti e giovani laureati in Italia.

Tutored annuncia la nascita della Iª edizione del suo Osservatorio in ambito Recruiting ed Employer Branding dedicato all'analisi del comportamento di grandi aziende e multinazionali e candidati junior durante il 2020.

La #1 piattaforma 100% digitale che ti permette di raggiungere una community di 550.000 studenti e giovani laureati di tutte le università italiane per soddisfare le tue esigenze di Recruiting ed Employer Branding.

L'osservatorio Tutored

L’Osservatorio Tutored sintetizza e interpreta direttamente i comportamenti e le preferenze aggregate delle PMI, grandi aziende e multinazionali clienti e dei candidati appartenenti alla community. 


I dati presi in considerazione si riferiscono alle oltre 87.000 candidature inviate nel 2020 tramite tutored per le opportunità di lavoro pubblicate dalle aziende partner.

Le Figure più ricercate dalle aziende del 2020

7,9%

Umanistici

3,1%

Giurisprudenza

49,1%

STEM

4,7%

Scienze Politiche

38,9% Ingegneria10,2% Matematica | Fisica | Statistica

31,2%

Economia

Il Target di riferimento

PMI, Grandi aziende e Multinazionali

(fino a 50.000 dipendenti in Italia)

Studenti universitari,

giovani laureati (19-27 anni)

550.000 Utenti

117 Grandi aziende e Multinazionali

135 Università & Business School

15 Settori

Italia

Italia

Elementi chiave dell’Osservatorio
  • Stage
  • Stage curricolare
  • Graduate Program
  • Entry Level

TIPOLOGIA DI INSERIMENTO

  • GDO
  • Banking
  • Consulting
  • Insurance
  • Automotive
  • Manufacturing 
  • Chemistry
  • Charity
  • HR
  • Utilities
  • Telco
  • Technology
  • Energy
  • Financial Services
  • Education
  • Industrial

PRINCIPALI SETTORI AZIENDALI

  • Finance
  • Business Development
  • HR
  • Marketing
  • IT
  • Accounting e audit
  • Actuarial
  • Production
  • Sales
  • Administration
  • Consulting
  • Customer Service
  • Legal
  • Logistic
  • Design
  • Supply Chain
  • Public Relation
  • Research

PRINCIPALI SETTORI LAVORATIVI

Perché acquistare l'Osservatorio Tutored?

Lo scopo dell’Osservatorio è fornire una visione esaustiva del mercato del Recruiting e dell’Employer Branding digitale, dal punto di vista degli studenti universitari e giovani laureati e grandi aziende e multinazionali. Grazie all’Osservatorio Tutored potrai:

Confrontare la tua azienda con il resto del mercato misurando il potenziale delle tue strategie adottate rispetto ai trend attuali

Rimanere competitivo studiando i comportamenti e le preferenze dei candidati in target con con le tue necessità di Recruiting.

Realizzare strategie di Recruiting ed Employer Branding basate su numeri e statistiche estrapolati da un vasto bacino di utenti e aziende leader nel loro settore.

Conoscere nel dettaglio ciò che i giovani laureati si aspettano e cercano nelle aziende, confrontandone le abitudini in funzione dell’ambito di studi.

Che cosa include l’Osservatorio?
La nostra indagine riassunta in 8 punti

Lo studio copre un’analisi qualitativa e quantitativa del mercato del Recruiting e dell’Employer Branding online, segmentandolo in funzione dell’ambito di studi dei candidati, delle industries delle aziende e del settore degli annunci di lavoro.

Il documento analizza in profondità le caratteristiche di studenti e neolaureati, proponendosi di stilare delle personas per aiutare il lettore a comprendere i punti salienti che contraddistinguono diverse tipologie di candidati, considerando criteri come università di provenienza, facoltà, corso di studi, esperienze maturate, competenze acquisite, lingue conosciute, tempo medio di conseguimento del titolo e voto di laurea.

L’Osservatorio include un particolare focus sugli utenti STEM e di economia, analizzando i linguaggi di programmazione e framework più diffusi, le esperienze maturate dai candidati, i settori lavorativi più desiderati e le tematiche di Employer Branding più apprezzate.

L’Osservatorio prevede un dettagliato confronto tra le competenze ricercate dalle aziende e quelle effettivamente possedute dai candidati, facendo emergere i settori lavorativi in cui lo skills gap è preponderante e quali sono i profili maggiormente preparati ad entrare nel mondo del lavoro.

Esperienze all’estero, stage, business game, workshop e seminari, volontariato, associazioni studentesche e progetti universitari sono solo alcuni dei parametri presi in considerazione dall’Osservatorio per esaminare le esperienze più o meno diffuse tra i giovani che si affacciano al mondo del lavoro.

Il report si propone di valutare l’impatto del covid-19 nel mondo del lavoro, confrontando i numeri che hanno caratterizzato il 2020 con l’anno precedente e coinvolgendo direttamente la community rilevando come l’emergenza sanitaria ha influenzato la ricerca del lavoro e le preferenze dei candidati.

L’Osservatorio delinea i comportamenti delle aziende attraverso l’analisi del volume e stagionalità di pubblicazione di annunci di lavoro e il tempo medio di permanenza online.

L’Osservatorio riporta uno studio specifico sul comportamento dei candidati in funzione del percorso di studi scelto, prendendo in considerazione fattori come i settori lavorativi più desiderati, disponibilità al trasferimento, conseguimento di Master o corsi di formazione post laurea e contenuti di Employer Branding più apprezzati.

A chi si rivolge l’Osservatorio?
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Recruiter, responsabili delle risorse umane e altre figure coinvolte nei processi di Talent attraction, Talent acquisition ed Employer Branding

Manager che operano all'interno di istituzioni finanziarie che desiderano pubblicare statistiche recenti relative al mercato italiano del Recruiting e dell’Employer Branding digitale.

Analisti, ricercatori e istituzioni accademiche alla ricerca di approfondimenti sul mercato per determinare le strategie future.

Ad ogni stakeholder coinvolto nel settore del Recruiting ed Employer Branding.

Parlano dell'Osservatorio Tutored

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